各部门、各中心（室）：

为进一步规范用工管理，全面了解和准确评价后勤员工一年来的工作表现，经研究决定开展2024年后勤员工年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核对象：后勤基建部、资产管理部、学生工作部公寓管理中心和安全保卫部教学楼值班全体后勤员工

二、考核方式：

1.后勤基建部各中心、部（室）骨干岗员工由各中心、部（室）负责组织考核，考核方案须事先报后勤基建部考核评审领导小组审议，考核结果报后勤基建部党政综合服务中心；其他员工考核结果由各中心（室）组织，考核结果报后勤基建部党政综合服务中心。

2.资产管理部、学生工作部公寓管理中心和安全保卫部教学楼值班中心员工由所在部门自行组织考核。

三、考核内容：员工在被考核期间德、勤、能、绩等情况，详见下表：

四、考核目的：

1.对员工一年工作的全面、客观考核，褒扬先进；

2.获得员工聘任、晋升、调配岗位的依据；

3.获得员工潜能开发和培训教育的依据。

五、考核等次分为：优秀、合格、不合格。优秀名额分配如下：

六、日程安排：2024年12月25日前完成个人总结（其中骨干岗须上交《年度考核表》），考核结果汇总表及员工年度考核表交后勤基建部党政综合服务中心。

七、注意事项：

1.请各部门根据要求，公正、公平、公开地做好后勤人员的年度考核工作。

2.骨干岗员工必须由本人填写《年度考核表》，用工部门需填写总体评语。

3.截止到进行评定时，试用期员工不参与年度考核，工作不满一年的原则上不参加优秀级别评定。

4.截止到进行评定时，各部门如有新聘任满一年试用期的管理岗员工，本次考核一并进行，另填写《管理员试用期转正考核表》。

5.联系电话：0573-87571250，联系人：曹燕红

后勤基建部

2024年12月17日