为进一步明晰人事管理程序，加深对国家用工法律法规的认知度，提高人力资源管理人员业务能力与水平，有效预防用工风险，3月17日，综合办公室组织了后勤人事工作培训。培训由公共事务部后勤人事主管曹燕红主讲，各中心主任、主管、人事专员参加。

自国家出台《劳动合同法》以来，后勤用工一直遵照国家和地方有关政策规章执行，经过几年的磨合、修正，已步入依法用工、程序规范的轨道，但因人员流动、工作重心不同等原因，特别是去年派遣关系属地转移后地方政策的变化，都带来了一些新的问题，为此，综合办从实际出发，组织了这次培训。

培训会上，曹燕红老师从“人事政策解读与操作流程”和“劳动用工风险防范”两方面进行了讲解。“人事政策解读与操作流程”侧重于业务操作培训，从国家法规、不同地方有不同的用工政策等进行了解读，并就员工从最初的招聘入职至离职交接所有的程序流程，结合相关的流程图和相应使用的表格，作了系统的梳理解说，将理论知识与实际工作相融合，更为清晰明了；“劳动用工风险防范”则侧重于对相关政策法规的把握和执行，面对员工维权意识日益增强，如何更好地建立牢固的防范体系，减少或杜绝劳动争议的发生，从劳动合同订立、变更、解除、终止、如何合法与违纪员工解除劳动合同五点进行了详细的讲解和分析，并结合实例让大家了解日常工作中应该注意的问题和规避、降低用工风险的方法。

通过此次培训，进一步提升人事工作整体管理水平和专业素质，提高工作效率，降低用工风险，构建和谐用工关系，使人事管理工作进一步走向规范化。