曹燕红，目前任后勤基建部人事监控部主任，主要负责后勤非编人事、部门服务质量监控考核、后勤综合服务及医务室监管等工作。

夯实基础，勤恳敬业。十余年来，曹燕红先后起草《浙江财经大学东方学院后勤非编员工薪酬分配办法（试行）》《后勤人才选拔培养实施意见》《绩效考核与奖励办法》等系列制度，完成了多次非编全员岗位聘用工作等，获得部门综合改革专题人事队伍建设提升工程专题考核优秀、部门考核评价机制优化提升工程专题获最具创新奖、部门综合改革先进个人等荣誉。为保证队伍的稳定，她关注本地人才引进和员工工作情绪，积极与海宁人才市场建立联系，开展后勤非编制员工招聘，为后勤非编制员工队伍注入新的活力。同时，加入海宁市社保服务单位及长安社保服务单位群，密切关注劳动用工相关政策，严格按照相关政策规定进行日常合法劳动用工。

扎根后勤，勤为师生。她积极开展校地合作，对接海宁市疾控中心、属地医院、劳务派遣公司、公交运输公司等业务单位。如与海宁大元公司沟通协调，确保通勤用车和临时用车的调度顺畅；协调学院站点公交车的运行，为师生出行提供便利。她的眼中始终有师生，即使下班了也会去学生公寓走走，查看公寓洗衣机使用情况。2023年，曹燕红积极对接属地卫生部门，为学院女性师生协调争取HPV九价疫苗接种事宜；并落实接种现场、接送车辆相关工作，确保师生们有序排队进行疫苗接种服务。

曹燕红还是大学生抗艾防艾宣传教育项目指导老师，指导开展新生艾滋病防治培训、宣传防艾知识、红丝带传递爱便利贴寄语等活动；充分发挥社团骨干和新媒体平台的作用，推广“HIV自助检测器”，探索校园自检模式，形成适合高校实际的模式，推进学院预防艾滋病教育工作，保障防艾成效。

尽职尽责，维护员工权益。从2015年开始曹燕红就兼任工会工作，后勤分工会主席、机关四分工会主席。在工会工作中，她积极落实职代会职权，保障职工民主政治权利，计划、总结分工会工作；密切联系基层员工，发挥好党联系员工群众的桥梁纽带作用，听取和反映员工的意见和要求，关心员工生活；积极策划、组织、开展工会活动，增强员工们的情感联系，落实关爱员工具体举措。

从2010年至2023年，13年来曹燕红秉持“后而先行，勤务师生”宗旨，工作勤恳、认真负责、热情主动，廉洁自律，多次获得学院先进工作者、工会先进个人、年度考核优秀等荣誉，起到模范带头作用。（文：杨洁/图：王维佳）